Es decir, la nómina sirve de factura del trabajo de cada empleado. La nómina debe realizarse según el modelo oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a no ser que se haya pactado así con la empresa o el convenio colectivo indique lo contrario. Esto quiere decir que, si la nómina incluye todos los conceptos del modelo y no se
Plantilla de Nómina (modelos y ejemplos) para rellenar. Una nómina es un registro que contiene los ingresos o ganancias de los empleados que laboran en una empresa. Contiene tanto las asignaciones permanentes como las bonificaciones, ingresos extras, jornadas cumplidas y retenciones realizadas a todos los trabajadores.
En este supuesto no es necesario variar los importes ni la estructura salarial de la nómina, pero sí incluir en la nómina mensual del trabajador, un nuevo concepto salarial que puede denominarse “A.C.-SMI” (en terminología retributiva “a cuenta del salario mínimo interprofesional) que sea el resultado de restar a 14.000€, el Calcular una nómina implica comprender cómo se calculan los diferentes componentes, como las horas extras o el salario base, así como comprender cómo se cotizan los aportes a la Seguridad Social y cómo se gravan en relación al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). A continuación, tienes el paso a paso de una nómina